ประโยชน์ของการประเมินผล แบ่งได้ 3 มุมมอง ดังนี้

ประโยชน์ต่อพนักงาน

1. พนักงานเกิดความรู้สึกที่ดีต่อผู้บังคับบัญชาและองค์กร
2. พนักงานทราบว่าหน่วยงานต้องการความรู้ความสามารถด้านใดบ้าง
   จากพนักงาน
3. พนักงานได้รู้ฐานะของตนเองว่าเหมาะสมกับงานที่ทำอยู่หรือไม่
4. พนักงานสามารถทราบถึงบุคลิกของผู้บังคับบัญชาที่ประเมินผลการ
   ปฏิบัติงานของตนเอง
5. เป็นหลักประกันความยุติธรรมของการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ใน
   ระดับหนึ่ง
6. พนักงานมีความรู้ในคุณค่าของตนเอง สามารถกำหนดเป้าหมายการ
   ทำงานของตนเองได้

ประโยชน์ต่อผู้บังคับบัญชา

1. ใช้เป็นเครื่องมือในการวัดคุณภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา
2. สร้างความน่าเชื่อถือในการบริหารงานของผู้บังคับบัญชา
3. ใช้เป็นเครื่องมือในการให้คุณให้โทษผู้ใต้บังคับบัญชา
4. ทำให้ผู้บังคับบัญชารู้ถึงศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา

ประโยชน์ต่อบริษัท

1. เป็นเครื่องมือในการจัดสรรทรัพยากรอย่างเป็นธรรม
2. เป็นเครื่องมือในการมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพ
3. เป็นหลักประกันให้กับพนักงานทุกคนว่าจะได้รับผลตอบแทน
   จากบริษัทอย่างยุติธรรม

#ประโยชน์การประเมินผล #HR