โลกการทำงานในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ หรือสังคม ส่งผลให้องค์กรต้องปรับตัวและปรับเปลี่ยนแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อให้สามารถแข่งขันได้และดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพเข้ามาทำงาน ในปี 2023 นี้ เทรนด์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่น่าสนใจมีดังนี้
1. ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของพนักงาน (Employee Experience)
ในยุคที่พนักงานมีทางเลือกในการทำงานมากขึ้น องค์กรจึงต้องให้ความสำคัญกับประสบการณ์พนักงาน (Employee Experience) มากขึ้น โดยมุ่งเน้นให้พนักงานรู้สึกมีความสุขและมีส่วนร่วมในการทำงาน องค์กรสามารถสร้างความประทับใจให้กับพนักงานได้ผ่านปัจจัยต่าง ๆ เช่น วัฒนธรรมองค์กร สวัสดิการ การพัฒนาทักษะ และความก้าวหน้าในอาชีพ
2. ขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูล (Data Driven Organization)
ข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฝ่าย HR จึงต้องใช้ประโยชน์จากข้อมูลเพื่อวิเคราะห์และเข้าใจพฤติกรรมของพนักงาน รวมไปถึงความต้องการของตลาดแรงงาน องค์กรสามารถรวบรวมข้อมูลได้จากแหล่งต่าง ๆ เช่น ระบบฐานข้อมูล ระบบ CRM ระบบ ERP และโซเชียลมีเดีย
3. ให้ความสำคัญกับความยั่งยืน (Sustainability)
ความยั่งยืนเป็นเทรนด์ที่มีความสำคัญมากขึ้นในหลาย ๆ อุตสาหกรรม องค์กรจึงต้องให้ความสำคัญกับความยั่งยืนในการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลด้วย โดยมุ่งเน้นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้อต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของพนักงาน องค์กรสามารถดำเนินการต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมความยั่งยืน เช่น สนับสนุนให้พนักงานใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้มีการทำงานแบบยืดหยุ่น และส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคม
4. มุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement)
พนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร องค์กรจึงต้องมุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement) โดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร องค์กรสามารถดำเนินการต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น การจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ การมอบหมายงานที่มีความท้าทาย และการให้คำชมเชย
5. ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงาน (Employee Mental Health)
สุขภาพจิตของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม องค์กรจึงต้องให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงาน โดยส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพจิตที่ดีและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรสามารถดำเนินการต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตของพนักงาน เช่น การจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิต การส่งเสริมให้พนักงานออกกำลังกาย และการให้พนักงานเข้าถึงบริการด้านสุขภาพจิต
เทรนด์การบริหารทรัพยากรบุคคลเหล่านี้เป็นแนวทางที่องค์กรสามารถนำมาปรับใช้เพื่อพัฒนาองค์กรให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงและแข่งขันได้ในอนาคต
ต้องการปรึกษาเรื่องระบบประเมินผลงานแบบไม่ต้องใช้ Excel กับกระดาษอีกต่อไป แอดไลน์ @seekpi