ในโลกธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การวางแผนสื […]
hr
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วใน […]
การผสมผสานมาตรวัดเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพในการวัดผลการปฏิบัติงาน
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วใน […]
การใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงและเคลื่อน […]
วิธีกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จขององค์กร
ในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง ผลการทำงานต่ำอาจเป็น […]
วิธีบริหารจัดการกับผลปฏิบัติงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน
ในอดีตฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ถูกมองว่าเป็นหน่วยงาน […]
บทบาทของ HR ในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ Performance -Driven Organization
การบริหารจัดการประสิทธิภาพเป็นส่วนสำคัญของการบริหา […]
ทำอย่างไร? “ผู้บริหาร” ถึงให้ความสำคัญกับระบบวัดผลงาน
ESG “Environmental, Social, Governance” […]
การวัดผลและประเมินผลด้วย KPI ก้าวไปสู่โลกที่ยั่งยืน (ESG)
การใช้ KPI เพื่อสนับสนุน การเติบโตขององค์กร การวัด […]
การใช้ KPI เพื่อสนับสนุน การเติบโตขององค์กร
แผนการจัดการความเสี่ยงทางการเงินด้วยการนำ “ต […]
แผนการจัดการความเสี่ยงทางการเงินด้วยการนำ “ตัวชี้วัด” มาช่วยบริหารจัดการ
แรงผลักดันและแรงกดดันเป็นความหมายใกล้เคียงกัน แต่ก […]
ความแตกต่างระหว่างการสร้าง “แรงผลักดัน” VS “แรงกดดัน” ให้กับพนักงาน
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจมีความเข้มข้นมากขึ้น อง […]