การบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดขึ้นในประเทศไทยมานานกว่า 80 ปีแล้วและปัจจุบันก็มีผู้ประกอบวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรเอกชนและภาคธุรกิจจำนวนมากและเพื่อให้พนักงานได้รับสวัสดิการที่ดี ได้รับความเป็นธรรมในการประเมินเลื่อนตำแหน่ง และค่าตอบแทน มีความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานของพนักงานเพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างมี คุณภาพ
ประกอบกับปัจจุบันยังไม่มีกฎหมายในการควบคุมมาตรฐานและจรรยาบรรณสำหรับวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเพื่อเป็นการยกระดับผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีมาตรฐานเดียวกันและได้รับ การยอมรับในระดับสากล รวมทั้งการส่งเสริมและพัฒนาองค์ความรู้และมาตรฐานการประกอบวิชาชีพให้แก่ผู้ ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล จึงจำเป็นต้องมีการตราพระราชบัญญัตินี้ขึ้นมา โดยตอนนี้อยู่ในขั้นตอนของการพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎร ในบทความนี้เราจะพาผู้อ่านไปทำความรู้จักกับรายละเอียดเบื้องต้นของ ร่าง พ.ร.บ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล กันครับ
ร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล คืออะไร
ร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล คือ กฎหมายที่กำหนดมาตรฐานความรู้ ความสามารถ มาตรฐานการปฏิบัติงานและมาตรฐานจริยธรรมสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลและควบคุทให้มีการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด
โดยในขณะนี้ร่าง พ.ร.บ.ฉบับนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎร เพื่อกำหนดมาตรฐานและหลักเกณฑ์ในการประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย โดยร่างพระราชบัญญัตินี้กำหนดให้ผู้ที่ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป และผ่านการสอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะจัดขึ้นโดยสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
โดยบุคคลผู้ที่เกี่ยวข้องกับร่าง พ.ร.บ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลต้องปฏิบัติตามกฎหมายดังต่อไปนี้
- ผู้ที่ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดในร่างพระราชบัญญัติ
- ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลต้องผ่านการสอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
- ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การประกอบวิชาชีพที่สภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลกำหนด
- สภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการกำกับดูแลผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
การออกร่าง พ.ร.บ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล มีจุดประสงค์เพื่ออะไร?
คล้ายกับวิชาชีพอื่นๆ เช่น หมอ วิศวะ บัญชี ที่การยกระดับวิชาชีพใดชวิชาชีพหนึ่งที่ได้รับการรับรองย่อมส่งผลดีต่อตัวผู้ประกิบวิชาชีพและนายจ้าง ที่จะมั่นใจได้ว่า องค์กรจะมีบุคคลากรที่มีความรู้ความสามารถเพียงพอและยังผ่านมาตรฐานการรับรองจากหน่วยงานภาครัฐ โดยวัตถุประสงค์หลักของออกนำเสนอร่าง พ.ร.บ.นี้มีด้วยกัน 3 ข้อหลักๆ
- ยกระดับวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ให้เป็นวิชาชีพที่ได้รับความเชื่อถือและยอมรับจากสังคม โดยกำหนดมาตรฐานและหลักเกณฑ์ในการประกอบวิชาชีพให้ชัดเจนและเข้มงวด
- คุ้มครองสิทธิของผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม สิทธิในการได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เป็นต้น
- ส่งเสริมและพัฒนาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ผู้ประกอบวิชาชีพมีความรู้ความสามารถและทักษะที่จำเป็นต่อการประกอบวิชาชีพ
ใครที่เกี่ยวข้องกับ พ.ร.บ. ฉบับนี้บ้าง?
- ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
- สภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
- ผู้รับบริการวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
- หน่วยงานของรัฐ
ถ้ามีการบังคับใช้ พ.ร.บ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ผู้เกี่ยวข้องแต่ละฝ่ายจะได้ประโยชน์อย่างไร ?
นักบริหารทรัพยากรบุคคล
- ได้รับการยกระดับเป็นวิชาชีพเฉพาะ
- เกิดความภาคภูมิใจในวิชาชีพ HR
- มีสภาวิชาชีพเป็นตัวแทนในการให้ความเป็นธรรมแก่ผู้ประกอบวิชาชีพ
พนักงานหรือลูกจ้างในองค์การ
- มีความเชื่อมั่นในระบบ HR
- มั่นใจได้ว่าได้รับการดูแลที่ถูกต้อง เหมาะสม เป็นธรรม ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตที่ดีในสถานที่ทำงาน
- มีผลต่อคุณภาพชีวิตส่วนบุคคล และครอบครัว
นายจ้างและเจ้าของกิจการ
- มั่นใจได้ว่านักบริหารทรัพยากรบุคคลมีความรู้ ความสามารถ อย่างมืออาชีพ
- มีนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่ สามารถดูแลพนักงานให้ทํางาน อย่างมีความสุข ได้รับการ พัฒนาความรู้ ความสามารถ มีความสามารถสร้างงานที่มี คุณภาพ และขับเคลื่อเป้าหมาย องค์การให้สําเร็จ
สังคมและประเทศ
- ประชากรในวัยทํางานได้รับการ ดูแลให้มีความถึงพร้อมทั้งความรู้ ความสามารถ และคุณภาพชีวิต อันเป็นการยกระดับศักยภาพแรงงานของประเทศ
- นักลงทุนจากต่างประเทศมีความ เชื่อมั่นในการมาลงทุนในประเทศ ไทย
ทำไม HR ต้องให้ความสนใจกับร่าง พ.ร.บ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
1.เป็นมาตรฐานในการประกอบวิชาชีพ
ร่างพระราชบัญญัตินี้จะช่วยกำหนดมาตรฐานและหลักเกณฑ์ในการประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ผู้ที่ประกอบวิชาชีพมีความรู้ความสามารถ และปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2.สร้างความมั่นใจแก่ผู้รับบริการ
ร่างพระราชบัญญัตินี้จะช่วยสร้างความมั่นใจแก่ผู้รับบริการว่าจะได้รับบริการจากนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ และปฏิบัติงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
3.ยกระดับวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
ร่างพระราชบัญญัตินี้จะช่วยยกระดับวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นวิชาชีพที่ได้รับความเชื่อถือและยอมรับจากสังคมมากขึ้น
สรุปได้ว่า HR ควรให้ความสำคัญกับร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล เนื่องจากร่างพระราชบัญญัตินี้จะช่วยให้วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลมีความน่าเชื่อถือและเป็นที่ยอมรับจากสังคม ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบวิชาชีพ HR ในการประกอบอาชีพและการพัฒนาวิชาชีพในอนาคต นอกจากนี้ ร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลยังช่วยคุ้มครองสิทธิของผู้ประกอบวิชาชีพ HR เช่น สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม สิทธิในการได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เป็นต้นดังนั้น คนเป็น HR ควรศึกษาและติดตามความคืบหน้าของร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อเตรียมความพร้อมในการประกอบวิชาชีพในอนาคต
ทั้งนี้ HR ท่านใดที่สนใจศึกษารายละเอียดฉบับเต็มของพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารบุคคลสามารถคลิกที่นี่