ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงและเคลื่อน […]
PMS
เคยตั้งคำถามไหมครับว่า ทำไมพนักงานในองค์กรทำงานได้ […]
บริหารผลงานอย่างไรให้คนลาออกจากองค์กรน้อยลง
การบริหารจัดการประสิทธิภาพเป็นส่วนสำคัญของการบริหา […]
ทำอย่างไร? “ผู้บริหาร” ถึงให้ความสำคัญกับระบบวัดผลงาน
ESG “Environmental, Social, Governance” […]
การวัดผลและประเมินผลด้วย KPI ก้าวไปสู่โลกที่ยั่งยืน (ESG)
การใช้ KPI เพื่อสนับสนุน การเติบโตขององค์กร การวัด […]
การใช้ KPI เพื่อสนับสนุน การเติบโตขององค์กร
แผนการจัดการความเสี่ยงทางการเงินด้วยการนำ “ต […]
แผนการจัดการความเสี่ยงทางการเงินด้วยการนำ “ตัวชี้วัด” มาช่วยบริหารจัดการ
HR ต้องปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและสังคมตา […]
HR รับมือกับการเปลี่ยนแปลงเทรนด์ปัจจุบันอย่างไร???
แรงผลักดันและแรงกดดันเป็นความหมายใกล้เคียงกัน แต่ก […]
ความแตกต่างระหว่างการสร้าง “แรงผลักดัน” VS “แรงกดดัน” ให้กับพนักงาน
การจัดการโบนัสพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่มีผลต่อผลงานแ […]
แจกโบนัสพนักงานอย่างไรจึงจะเหมาะสมและไม่กระทบต่อกำไรของบริษัท
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจมีความเข้มข้นมากขึ้น อง […]
ระบบประเมิน (KPI) กับ ระบบบริหารผลงาน (PMS) ต่างกันอย่างไร ทำไมเรื่องนี้ “ทุกคนในองค์กร” ถึงต้องให้ความสำคัญ
แอดมินเชื่อว่าทุกครั้งที่มีแผนกใดในบริษัทพบปัญหาใน […]
แชร์วิธีการประเมินความคุ้มค่าในการลงทุนซอฟแวร์ทำตามได้ง่าย ใช้ได้กับทุกแผนก
ในปัจจุบันซอฟแวร์ Performance Management System (P […]