HR ต้องปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและสังคมตา […]
KPI
แรงผลักดันและแรงกดดันเป็นความหมายใกล้เคียงกัน แต่ก […]
ความแตกต่างระหว่างการสร้าง “แรงผลักดัน” VS “แรงกดดัน” ให้กับพนักงาน
การจัดการโบนัสพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่มีผลต่อผลงานแ […]
แจกโบนัสพนักงานอย่างไรจึงจะเหมาะสมและไม่กระทบต่อกำไรของบริษัท
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจมีความเข้มข้นมากขึ้น อง […]
ระบบประเมิน (KPI) กับ ระบบบริหารผลงาน (PMS) ต่างกันอย่างไร ทำไมเรื่องนี้ “ทุกคนในองค์กร” ถึงต้องให้ความสำคัญ
การบริหารจัดการโบนัสและขึ้นเงินเดือนเป็นกระบวนการส […]
บริหารการขึ้นเงินเดือนและแจกโบนัสอย่างไรให้คุ้มค่า รักษาคน และได้ผลลัพธ์ที่พึงพอใจทุกฝ่าย
แอดมินเชื่อว่าทุกครั้งที่มีแผนกใดในบริษัทพบปัญหาใน […]
แชร์วิธีการประเมินความคุ้มค่าในการลงทุนซอฟแวร์ทำตามได้ง่าย ใช้ได้กับทุกแผนก
ในปัจจุบันซอฟแวร์ Performance Management System (P […]
HRBP ใช้ซอฟแวร์ PMS อย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด
อุตสาหกรรมหนึ่งที่ค่อนข้างมีบทบาทในการขับเคลื่อนแล […]
PMS Software กับอุตสาหกรรมการเงินใช้อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ
ในการวิ่งเรามีเส้นชัยเป็นเป้าหมาย โดยมีหลักกิโลคอย […]
หลายคนอาจไม่รู้ การตั้ง KPI มีประโยชน์มากกว่าที่คิด
ในฐานะ HR โดยเฉพาะตำแหน่ง HR Manager มีหน้าที่รับผ […]
HR บริหารความคาดหวังผู้เกี่ยวข้องอย่างไรให้ Win ทุกฝ่าย
HR หลายคนได้รับมอบหมายให้เป็นคนกลางในการจัดทำแบบปร […]
HR ต้องรู้! ประเมิน KPI พนักงานแล้วต้องทำอย่างไรต่อ?
หนึ่งในสิ่งสำคัญในปัจจุบันที่องค์กรต้องให้ความสำคัญคือการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ HR จึงมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการเรียนรู้ให้กับพนักงาน