HR ต้องปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและสังคมตา […]
บทความ
แรงผลักดันและแรงกดดันเป็นความหมายใกล้เคียงกัน แต่ก […]
ความแตกต่างระหว่างการสร้าง “แรงผลักดัน” VS “แรงกดดัน” ให้กับพนักงาน
ทุกวันนี้หลายองค์กรเวลาจะวัด Performance พนักงานใน […]
Competency คืออะไรทำไมจึงเป็นMetric ที่สำคัญที่ใช้วัดทักษะของพนักงานในองค์กร
KPI ของโรงพยาบาลคืออะไร ทำไมโรงพยาบาลต้องมีการวัด […]
โรงพยาบาลตั้งหัวข้อ KPI อะไรบ้างครอบคลุมผลงานทุกมิติ
ปัจจุบันการทำประกันเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนควรให้ความ […]
พนักงานประจำทำประกันแบบไหนดี
การจัดการโบนัสพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่มีผลต่อผลงานแ […]
แจกโบนัสพนักงานอย่างไรจึงจะเหมาะสมและไม่กระทบต่อกำไรของบริษัท
ต้นทุนสินค้าเป็นปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งที่บริษัทต้อง […]
ต้นทุนสินค้า เรื่องสำคัญที่บริษัทมองข้ามไม่ได้
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจมีความเข้มข้นมากขึ้น อง […]
ระบบประเมิน (KPI) กับ ระบบบริหารผลงาน (PMS) ต่างกันอย่างไร ทำไมเรื่องนี้ “ทุกคนในองค์กร” ถึงต้องให้ความสำคัญ
การบริหารจัดการโบนัสและขึ้นเงินเดือนเป็นกระบวนการส […]
บริหารการขึ้นเงินเดือนและแจกโบนัสอย่างไรให้คุ้มค่า รักษาคน และได้ผลลัพธ์ที่พึงพอใจทุกฝ่าย
แอดมินเชื่อว่าทุกครั้งที่มีแผนกใดในบริษัทพบปัญหาใน […]
แชร์วิธีการประเมินความคุ้มค่าในการลงทุนซอฟแวร์ทำตามได้ง่าย ใช้ได้กับทุกแผนก
ในปัจจุบันซอฟแวร์ Performance Management System (P […]
HRBP ใช้ซอฟแวร์ PMS อย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด
อุตสาหกรรมหนึ่งที่ค่อนข้างมีบทบาทในการขับเคลื่อนแล […]